Migliora le tue decisioni quando assumi

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VYA© prevede per il momento due soluzioni per il riconoscimento di candidati molto dotati per la gestione delle risorse umane: il test di pre impiego ERI®: l’ Employee Reliability Inventory e il test di valutazione delle vendite CCV©: Coefficiente di competenza vendite.

Queste soluzioni uniche sono state create per migliorare la gestione delle risorse umane, generando risultati immediati ed accurati per l’identificazione di individui capaci di alte prestazioni per il tuo business. In particolar modo, questi test online di valutazione psicometrica ti permettono di prendere decisioni migliori nel processo di selezione del personale, generando significativi risparmi ed aumentando la tua produttività.

VYA© Consulting è composto da un team di esperti specializzati nella creazione di soluzioni altamente efficaci e sempre incentrati al raggiungimento della massima redditività per il vostro business.

Noi presentiamo due test psicometrici di selezione del personale che ti permettono di prendere decisioni migliori in merito all'identificazione degli individui talentuosi per la tua ditta.

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ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

Identificare i dipendenti produttivi e affidabili

Il test di valutazione per la selezione ERI® è stato sviluppato lungo un periodo di più di 5 anni da un team di psicologi e specialisti delle risorse umane capeggiato da Gerald L. Borofsky; il Dr. Borofsky è stato il direttore del Massachussetts General Hospital a Boston, Mass., per 15 anni ed è attualmente membro del consiglio di facoltà della Medical School di Harvard.

Il Dr. Borofsky ha contribuito allo sviluppo della policy del Congresso in materia di test pre impiego ed è stato consulente in materia di valutazione del pre impiego per studi legali e dipartimenti di polizia.

Il test psicometrico ERI® è stato usato da più di 5 milioni di impiegati in tutto il mondo, permettendo alle compagnie una media della diminuzione del tasso di ricambio del 30% e una riduzione del furto da parte degli impiegati del 29%.

Business - Vorstellungsgespräch

Il test di pre impiego della ERI® misura sette tipi di comportamenti dei candidati:

  • Diligenza
  • Gentilezza
  • Affidabilità 
  • Maturità emotiva 
  • Impegno a lungo termine
  • Prestazione di lavoro sicuro 
  • Prestazione di lavoro svincolata da elementi perturbatori 
CCV

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Identificare i migliori venditori

COEFFICIENTE CCV© DI COMPETENZA ALLA VENDITE è un test di vendite creato per identificare il venditore di maggior successo che avrà il miglior impatto nelle vostra azienda.

Spesso, i candidati per le posizioni di vendita presentano incredibili record di vendita e curriculum impressionanti al reparto risorse umane, ma la realtà è che questo non sempre indica che le loro abilità incontrano gli obiettivi di vendita.

Il test online di valutazione delle vendite CCV© usato nella selezione e valutazione dei venditori punta ad identificare una prestazione di vendita di alto livello. In media, i venditori raccomandati dal test psicometrico di vendita CCV© vendono il 26% in più di quelli non raccomandati da CCV©.

Il test di valutazione delle vendite è stato somministrato a più di un milione di venditori nel mondo e vanta più di 100 studi validi che hanno previsto la prestazione di vendita di diversi tipi di venditori, e identificato il personale di alto valore per le ditte.

Couple consult salesman for domestic kitchen

Il test di valutazione della forza di vendita CCV© è basato su sei fattori che predicono il successo nelle vendite:

  • Energia
  • Iniziativa 
  • Autostima
  • Forza interiore
  • Capacità di persuasione 
  • Motivazione a raggiungere l’obiettivo

Il test psicometrico sulle vendite è molto usato per la valutazione degli addetti vendita nei seguenti campi: commercio al dettaglio, assicurazione, finanza, call center, e prodotti e servizi in generale, tra gli altri.

Entrambi gli strumenti sono di grande aiuto nell’aiutare a prendere le decisioni riguardo l’assunzione. Entrambi ERI® Employee Reliability Inventory e il test psicometrico per le vendite CCV© operano tramite una piattaforma online, permettendo il loro utilizzo in aree geografiche diverse, da utenti impiegati in vari settori della ditta. Ciò facilita e permette un risparmio sul tempo impiegato dallo staff di gestione delle risorse umane per la valutazione delle prestazioni di candidati ed impiegati

I nostri clienti

Diventa distributore

Alcuni dei vantaggi delle nostre soluzioni sono:

  • Sistemi che sono altamente redditizi per le aziende che li utilizzano, con un tasso di ritorno sugli investimenti dimostrabile.
  • Sistemi che sono estremamente facili da usare, non sono necessari esperti in Risorse Umane per utilizzare ed interpretare i risultati delle nostre valutazioni.
  • Consentono ai dipartimenti Risorse Umane di essere strategicamente allineati con la visione aziendale.
  • Sistemi esclusivi con licenze concesse solo con il consenso degli sviluppatori.
  • Permettono l’automazione di selezione e valutazione personale, risparmiando tempo.

Se si dispone del know-how (competenze) e di una rete di contatti a cui offrire i nostri servizi alle imprese nella vostra zona, vi preghiamo di contattarci per ulteriori informazioni.

Come usare ERI?

L’EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY DI ERI® è un test di valutazione per la selezione creato per migliorare i processi di selezione del personale condotti dai gesttori delle risorse umane di ditte in tutto il mondo, identificando gli impiegati altamente produttivi ed affidabili.

è un test riconosciuto internazionalmente come accurato e valido. Il test di valutazione per la selezione ERI® identifica il livello di rischio di comportamenti improduttivi dei candidati prima che siano assunti.

Come usare CCV?

COEFFICIENTE CCV©  DI COMPETENZA ALLA VENDITE è un test di vendite creato per identificare il venditore di maggior successo che avrà il miglior impatto nelle vostra azienda.

Il test CCV©  di vendite ha dimostrato un alto livello di successo nel predire l’andamento delle vendite in una varietà di posizioni di vendita e profili di vendita: addetto alle vendite al dettaglio, vendita di prodotti finanziari e di servizi, vendite di assicurazione, le vendite da call center e le vendite di telecomunicazione, tra gli altri.

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