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In tutto il mondo, molte aziende si affidano alle soluzioni di VYA© Consulting Group Inc..
Aziende prestigiose ed importanti a livello mondiale.

Qui di seguito alcuni esempi di aziende che attualmente utilizzano il nostro sistema di test di vendita.

Diventa distributore

Alcuni dei vantaggi delle nostre soluzioni sono:

  • Sistemi che sono altamente redditizi per le aziende che li utilizzano, con un tasso di ritorno sugli investimenti dimostrabile.
  • Sistemi che sono estremamente facili da usare, non sono necessari esperti in Risorse Umane per utilizzare ed interpretare i risultati delle nostre valutazioni.
  • Consentono ai dipartimenti Risorse Umane di essere strategicamente allineati con la visione aziendale.
  • Sistemi esclusivi con licenze concesse solo con il consenso degli sviluppatori.
  • Permettono l’automazione di selezione e valutazione personale, risparmiando tempo.

Se si dispone del know-how (competenze) e di una rete di contatti a cui offrire i nostri servizi alle imprese nella vostra zona, vi preghiamo di contattarci per ulteriori informazioni.

Come usare ERI?

L’EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY DI ERI® è un test di valutazione per la selezione creato per migliorare i processi di selezione del personale condotti dai gesttori delle risorse umane di ditte in tutto il mondo, identificando gli impiegati altamente produttivi ed affidabili.

è un test riconosciuto internazionalmente come accurato e valido. Il test di valutazione per la selezione ERI® identifica il livello di rischio di comportamenti improduttivi dei candidati prima che siano assunti.

Il test di valutazione per la selezione ERI® è stato sviluppato lungo un periodo di più di 5 anni da un team di psicologi e specialisti delle risorse umane capeggiato da Gerald L. Borofsky; il Dr. Borofsky è stato il direttore del Massachussetts General Hospital a Boston, Mass., per 15 anni ed è attualmente membro del consiglio di facoltà della Medical School di Harvard.

Come usare CCV?

COEFFICIENTE CCV©  DI COMPETENZA ALLA VENDITE è un test di vendite creato per identificare il venditore di maggior successo che avrà il miglior impatto nelle vostra azienda.

Il test CCV©  di vendite ha dimostrato un alto livello di successo nel predire l’andamento delle vendite in una varietà di posizioni di vendita e profili di vendita: addetto alle vendite al dettaglio, vendita di prodotti finanziari e di servizi, vendite di assicurazione, le vendite da call center e le vendite di telecomunicazione, tra gli altri.

Dalla sua creazione nel 2005, il test CCV© di vendite è stato fatto a più di 1 milione di candidati in tutto il mondo per le posizioni di vendita, aumentando la sua precisione nell’individuare il migliore venditore per il lavoro.

Il test di valutazione della forza di vendita CCV© è basato su sei fattori che predicono il successo nelle vendite.

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