ERI® È UN TEST CON UN'ALTA CAPACITÀ DI PREVISIONE DELLA VALUTAZIONE PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE

L’EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY DI ERI® è un test di valutazione per la selezione creato per migliorare i  processi di selezione del personale condotti dai  gesttori delle risorse umane di ditte in tutto il mondo, identificando gli impiegati altamente produttivi ed affidabili.

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Il test di pre impiego della ERI® misura sette tipi di comportamenti dei candidati:

  • Diligenza
  • Gentilezza
  • Affidabilità
  • Maturità emotiva
  • Impegno a lungo termine
  • Prestazione di lavoro sicuro
  • Prestazione di lavoro svincolata da elementi perturbatori

Una relazione facile da comprendere concernente il completamento dell’esame, che valuta i vari ruoli occupazionali, è inviata evidenziando le prestazioni delle guardie di sicurezza, dei lavoratori alla produzione, dei cassieri, degli impiegati, dei rappresentanti del servizio clienti, dello staff amministrativo, dei dirigenti, degli impiegati del call center, dei venditori, dei fornitori di supermarket, e di molti altri.

Il test di valutazione per la selezione ERI® è stato sviluppato lungo un periodo di più di 5 anni da un team di psicologi e specialisti delle risorse umane capeggiato da Gerald L. Borofsky; il Dr. Borofsky è stato il direttore del Massachussetts General Hospital a Boston, Mass., per 15 anni ed è attualmente membro del consiglio di facoltà della Medical School di Harvard.

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Come sapere velocemente, facilmente ed accuratamente se il candidato prescelto è adeguato per l’incarico

L'Employee Reliability Inventory ERI® è largamente utilizzato dai dipartimenti di risorse umane, e ha dimostrato un alto livello di successo nell'individuare i candidati dalle prestazioni più produttive ed affidabili in diversi ruoli lavorativi ricoperti come tra gli altri bancari, gestori della produzione, guardie di sicurezza, venditori, rappresentanti del servizio clienti, rifornitori di supermercati, operatori dei call center e staff amministrativo
Small business owner portrait

Il test di valutazione per la selezione ERI® è veloce, semplice, e accurato nella valutazione della produttività e dell'affidabilità degli impiegati.

L’esame di valutazione per la selezione del personale ERI® è stato creato tre decenni fa ed è stato effettuato da più di 5 milioni di candidati in tutto il mondo, permettendo di ridurre in maniera significativa I tassi di ricambio e di furto degli impiegati

L’obiettivo del test di valutazione per la selezione ERI®, una valutazione psicometrica dei candidati, è di permettere agli impiegati della gestione delle risorse umane di compiere migliori decisioni in merito alle decisioni d’assunzione fornendo loro informazioni oggettive riguardo il candidato e fornendogli inoltre, prima della decisione di assunzione, delle stime di probabilità sulla produttività del candidato

ERI® RIDUCE TURNOVER RATE E DIPENDENTI FURTO

In uno studio, una catena di grandi magazzini con più di 30 000 impiegati ha effettuato l’esame di pre impiego della ERI® a 144 addetti vendita all’inaugurazione di uno dei loro negozi. Questi risultati di stima NON sono stati usati per decidere le assunzioni, e quindi sono stati assunti sia impiegati raccomandati dal test che non; la prestazione di entrambi i gruppi è stata poi analizzata dopo un periodo di 5 mesi

Riduzione del tasso di conclusione per causa ai grandi magazzini  (+30 000 impiegati)

Addetti vendita 

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I risultati sono chiari. Gli addetti vendita non raccomandati dal test ERI® hanno avuto un tasso di ricambio del 51%, mentre quelli raccomandati dall’ERI® Employee Reliability Inventory del 31%; in altre parole, quelli NON raccomandati da ERI® hanno avuto un tasso di ricambio del 61% più alto rispetto a quelli suggeriti dal test

ERI® PREVISIONE DI PRESTAZIONE DI ALTO LIVELLO IN BANCHE INTERNAZIONALI

Il test di selezione del personale è stato effettuato da cassieri con alte prestazioni lavorative, determinate da due fattori: con una media di almeno 220 transazioni completate al giorno, e che non avevano avuto risultati diversi dai cassetti cassa da almeno tre mesi.

Previsione di prestazione di alto livello in banche internazionali 
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Confrontando I cassieri raccomandati dal test di valutazione per la selezione ERI® con quelli non raccomandati, è stato scoperto che il 17% di quelli raccomandati ha avuto prestazioni alte, mentre nessuno di quelli non raccomandati ha raggiunto prestazioni di questo livello.

ERI® RIDUZIONI NEL RICAMBIO DEGLI IMPIEGATI DI UNA DITTA DI SICUREZZA

Questa compagnia ha scoperto che il gruppo di guardie di sicurezza assunte senza l’utilizzo del test di selezione del personale ERI® ha avuto un tasso di ricambio del 21% mentre quelli assunti dopo essere stati raccomandati dal test pre impiego hanno avuto un tasso di ricambio solo del 12%. I risultati sono impressionanti. Quelli che non sono stati valutati usando il test di valutazione ERI® hanno avuto un tasso di ricambio del 75% più alto rispetto a quelli valutati usando l’esame di selezioen del personale ERI®.

Riduzioni nel ricambio degli impiegati di una ditta di sicurezza 

Guardie di sicurezza

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ERI® ha determinato un tasso di rotazione ridotta in sicurezza aziendale

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SCHEDA TECNICA

NOME: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

ANNO DI CREAZIONE: 1986

NUMERO DI VALUTAZIONI EFFETTUATE: + 5000000 di ricerche nel mondo da parte di più di 7000 compagnie

NUMERO DI DOMANDES: 81

TEMPO DI VALUTAZIONE: 10-15 minuti

VALIDITÀ: Più di 150 casi di studi con stima di previsione confermata

AFFIDABILITÀ: Test e retest mostrano un'elevata correlazione

RISULTATI: Immediati

LINGUE: Molteplici

UGUAGLIANZA DELLE OPPORTUNITÀ:È conforme alle legislazioni in materia di uguaglianza e antidiscriminazione; non discrimina in base a cultura, razza, sesso o età.

DOMANDE: Il sistema ERI® non utilizza frasi o domande invadenti della privacy dei lavoratori.
UTILIZZI: Valutazione del candidato.

TIPOLOGIE DI LAVORO: vari tipi di posizioni lavorative, sottolineando le capacità a livello operativo utilizzando domande di semplice comprensione.

PARAMETRI DI VALUTAZIONE:

Diligenza
Gentilezza
Affidabilità
Maturità emotiva
Impegno a lungo termine
Prestazione di lavoro sicuro
Prestazione di lavoro svincolata da elementi perturbatori
IMMAGINE TIPO: Vedi esempio

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