VYA© CONSULTING GROUP INC. È una società di consulenza leader con oltre 15 anni di esperienza comprovata composta da un team altamente specializzato nello sviluppo di test predittivi per le risorse umane.

Siamo distributori esclusivi dell’ERI (sistema d’INVENTARIO AFFIDABILITA DIPENDENTI), incentrato sulla misurazione della produttività e l’affidabilità dei potenziali candidati di una società. E, dopo 3 anni di ricerca su diversi profili di responsabile vendite, abbiamo sviluppato il test di vendita CCV©.

VYA© Consulting è composto da un team di esperti specializzati nella creazione di soluzioni altamente efficaci e sempre incentrati al raggiungimento della massima redditività per il vostro business.

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Il nostro team è guidato dallo psicologo americano Gerald Borofsky (Ph.D.), che è anche un membro dell’Associazione degli Editori di test (ATP) ed è stato un professore acclamato della Harvard Medical School per oltre 25 anni. Egli è un’autorità riconosciuta a livello internazionale nello sviluppo di sistemi di valutazione ed è consultato dal Congresso degli Stati Uniti per definire politiche nelle risorse umane.

Roberto Vergara, un sociologo, che ha conseguito un Master in Risorse Umane, è socio fondatore di VYA© Consulting Group. Ha più di 17 anni di esperienza in consulenza e organizzativa internazionale. Ha sviluppato più di 200 studi per conto di varie aziende ed è specializzato nello sviluppo di modelli predittivi. E’ stato il team leader per lo sviluppo del test di Coefficiente Competenza Vendite (CCV©) per la selezione e valutazione del personale 2003-2005.

Diventa distributore

Alcuni dei vantaggi delle nostre soluzioni sono:

  • Sistemi che sono altamente redditizi per le aziende che li utilizzano, con un tasso di ritorno sugli investimenti dimostrabile.
  • Sistemi che sono estremamente facili da usare, non sono necessari esperti in Risorse Umane per utilizzare ed interpretare i risultati delle nostre valutazioni.
  • Consentono ai dipartimenti Risorse Umane di essere strategicamente allineati con la visione aziendale.
  • Sistemi esclusivi con licenze concesse solo con il consenso degli sviluppatori.
  • Permettono l’automazione di selezione e valutazione personale, risparmiando tempo.

Se si dispone del know-how (competenze) e di una rete di contatti a cui offrire i nostri servizi alle imprese nella vostra zona, vi preghiamo di contattarci per ulteriori informazioni.

Come usare ERI?

L’EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY DI ERI® è un test di valutazione per la selezione creato per migliorare i processi di selezione del personale condotti dai gesttori delle risorse umane di ditte in tutto il mondo, identificando gli impiegati altamente produttivi ed affidabili.

è un test riconosciuto internazionalmente come accurato e valido. Il test di valutazione per la selezione ERI® identifica il livello di rischio di comportamenti improduttivi dei candidati prima che siano assunti.

Il test di valutazione per la selezione ERI® è stato sviluppato lungo un periodo di più di 5 anni da un team di psicologi e specialisti delle risorse umane capeggiato da Gerald L. Borofsky; il Dr. Borofsky è stato il direttore del Massachussetts General Hospital a Boston, Mass., per 15 anni ed è attualmente membro del consiglio di facoltà della Medical School di Harvard.

Come usare CCV?

COEFFICIENTE CCV©  DI COMPETENZA ALLA VENDITE è un test di vendite creato per identificare il venditore di maggior successo che avrà il miglior impatto nelle vostra azienda.

Il test CCV©  di vendite ha dimostrato un alto livello di successo nel predire l’andamento delle vendite in una varietà di posizioni di vendita e profili di vendita: addetto alle vendite al dettaglio, vendita di prodotti finanziari e di servizi, vendite di assicurazione, le vendite da call center e le vendite di telecomunicazione, tra gli altri.

Dalla sua creazione nel 2005, il test CCV© di vendite è stato fatto a più di 1 milione di candidati in tutto il mondo per le posizioni di vendita, aumentando la sua precisione nell’individuare il migliore venditore per il lavoro.

Il test di valutazione della forza di vendita CCV© è basato su sei fattori che predicono il successo nelle vendite.

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